首届世界家风大会于2018 年5月15日-5月16日在北京会议中心召开。龙董事长临现场参与学习。在为其一周的紧张行程结束后，昨日下午一回到公司，就马不停蹄地与公司家人分享本次在“首届世界家风大会”的收获和感言。

　　通过简短说明，并结合整理好的大会主题报道，龙董用图片、视频的形式，为在座家人进行了介绍与讲解。俗话说“人必有家，家必有训”。新时代，呼唤好家风、新家风。金禄科技近年来大力倡导《弟子规》，也正是这个中华传统文化经典，让我们在企业文化建设中越来越认可家文化的重要性和迫切性。

　　在分享会现场，大家积极踊跃地发表自己的看法，我们来一起学习下——

　　刘婷：家文化修炼的就是我们的心态

　　给大家分享个小故事，犹太人怎么卖豆子?犹太人说，这世界上卖豆子的人应该是最快乐的，因为他们不必担心豆子卖不出去。卖豆人在豆子卖不出去的时候，可以拿回家，磨成豆浆，，如果豆浆卖不成功，可以制成豆腐，豆腐卖不成功，变硬了，姑且当作豆腐干来卖。而豆腐干卖不出去的话，那么就把豆腐干腌起来，变成腐乳。

　　第二种是，把卖不出去的豆子拿回家，加入水让它发芽。几天后，卖豆人可以改卖豆芽，豆芽如果卖不动，那么干脆让它长大些，卖豆苗。而如果豆苗卖不动，再让它长大些，移植到花盆里，当作盆景来卖。如果盆景卖不出去，那么就再次移植到泥土里，让它生长，几个月后，它结了许多新豆子......

　　我们都知道，犹太民族流浪了2000多年，没有国家，没有国土，只靠家风。因为有良好的家教家风，这个民族才没有消亡。犹太人的家风，一是敬天爱人，二是对孩子的教育是好奇心，善于提问题，顾及他人，心要善良。

　　家文化修炼的就是我们的心态。好的心态，才能有好的处事方法。一颗豆子在遭遇冷落的时候，都有无数种精彩选择。那么一个人呢，应该更多才对。

　　梁译丹：我是一切的根源

　　家文化是一种耳濡目染，主要在生活方面对我的影响很大。之前可能自己也比较任性，时常因为一些小事会与家人吵架，发生矛盾。这一年多，学习了《弟子规》，这种琐碎的矛盾明显少了很多。并且学会了能站在对方角度去考虑问题，自我反省慢慢多了起来，明白了“我是一切的根源”!

　　张国良：多年狼性文化管理被《弟子规》折服

　　之前我所就职的几家大公司基本都是以追求结果为目的的狼性文化，对于工作过程并不十分在意，或者说员工之间的情感交流比较短缺。导致多年来我自己也是这样的处事方式。

　　加入金禄科技后，对同事，甚至管理层，偶尔有一些言语上偏激的行为，在学习了家文化《弟子规》后，自己有所反思。既然是家，那当然对方就是家人，对于家人我们一定是有所保护的，而不能去伤害他们。因为我们每个人对自己家人，始终是共同承担和付出的。对这一点的改变令我自己都很惊讶!我相信，在以后的学习中，我的感触会更多更深刻。

　　曾运玉：学习传统文化，就是点燃一个人内心的善良

　　从去年6月到今年，给我最大的感觉就是：学习传统文化，其实就是点燃一个人内心的善良。

　　我们都讲金禄人根植于内心的修养，实际上就是这个家文化对我们心性的修炼。就好比公司产品，品质做好了，产能一定可以上去，这也是一种心性的修炼。就跟人一样，一个人品德好了，做事情也不会差到哪里。

　　而在一个家庭里，能够包容，懂得换位思考，在一些日常的沟通中，做到不抱怨，用正面的心态去看待周围的人和事，就会有豁然开朗的感觉。我们常年在外工作，不能陪在父母身边，以前只有节假日才想起问候，但现在就能做到主动有意识的关心父母、时常惦念父母。正所谓，心在一起，在不在身边，都是一样。家文化深深的影响着我们每一个人。

　　张家红：多方面的改善来自于家风文化的熏陶

　　于个人而言，真正接触到了以前没有接触过的一种企业文化。感恩龙董为我们提供这样的平台，让我们有机会深入学习中华传统文化，来提升个人修养。

　　都说家庭经营好了，才有心思放在工作上。在学习了《弟子规》后，我慢慢重新认识自己在家庭中角色。同自己的妻子、儿女沟通过程更为畅快，经常还会与他们探讨为人处世的道理。

　　家文化的力量是巨大的，甚至在管理方面，都感受到了不一样的能量场。用正能量场去融入管理，就好比一个磁铁，能牢牢吸住周围的一切，拒绝负能量传播，从而让整个管理团队形成强大的凝聚力。通过公司一系列的活动、晨读、每周读书分享会等，我们看到每一位家人在感恩方面或多或少都在变化着。部门与部门之间的沟通也较过去有明显的改善，虽然依旧存在很多问题，比如执行力还不够，我们需要持续不断的努力。

　　学无止境，重要的是自我心态的转变和对这份文化的认同!

　　蔡艳：《弟子规》让我找到了自己的信仰

　　学习传统文化的整个过程，也是对自我的一个认知过程。有一段时间，总感觉碌碌无为，找不到目标。

　　当公司引入《弟子规》家文化后，在有一天的学习过程中，我突然好像有了灵感，一下子茅塞顿开。我意识到我找到了自己的信仰!当我知道自己要活成怎么样的一个人之后，我整个人轻松多了。于是，我重新定位了自己的人生。

　　家庭方面，在我浮躁的时候，我会去用感恩的心态调节内心，逐渐的，抱怨没有了，小摩擦减少了，孩子也随着我们的改变而更加懂事。

　　工作方面，懂得了让自己先具备能力，再去做擅长的事。同时敢于承担责任，敢于与团队共进退。凡事都以身作则，方能工作的坦然。

　　汪鹏：不用提醒的自觉就是最好的家风

　　好的家风，能引导人自发的去身体力行。家风建设重点是建设团队的凝聚力、自觉性，有了这个向导，你才会有目标。

　　我在部队，之前过了一段严格的集体生活，所以对我来说，严于律己就跟与生俱来一样，《弟子规》里的智慧，并没有觉得是约束了我，而是理所应该的。我们是一个几百人的工厂，每个阶层，每个环境，都会有不同的人存于与集体中，家风文化学习，就是在做取长补短，弱化个人，凸显集体的力量。

　　一场家文化分享会，一次心灵的洗礼。

　　作为大家长，龙董事长会后依然强调：有余力，则学文。每天将自己本分内的责任都尽到之后，如果还有多余的时间精力，就应该去学习其他有益的学问。不断地拓展拓宽自己，修炼自我心性。在工厂中，工作固然第一，但学习也不能落下。不断地学习才能让我们人生渐渐升华。

　　我们也常读《弟子规》中：“话说多，不如少”。家文化建设需要的是践行。唯有真正的落实在我们的日常行为上，才不会辜负这1080个字的大智慧!

　　希望能把这样良好的家风文化注入进我们的企业，融入进金禄的每一位家人，把最精髓的品格做以沉淀，努力成为家文化的支持者、继承者和传播者，以爱为名，引导全体家人从心出发，探索未知人生，追逐心中梦想!